2026-01-22 04:47:00
Klasyczne role developerskie odpowiadają wciąż za największą liczbę ofert (Java, Java Script), ale w cenie są też inżynierowie danych – po raz pierwszy z największym udziałem ofert (10,78 proc.) czy specjaliści od sztucznej inteligencji – liczba ofert na speców od AI w 2025 roku wzrosła 4-krotnie, notując rekordowe wzrosty wynagrodzeń. Ponadto rynek wyraźnie stawia na doświadczenie. Seniorzy dominują z 51,48 proc. ofert, ogłoszenia dla specjalistów mid stanowią 43,73 proc., a juniorzy mają do wyboru zaledwie 4,79 proc. ofert. To świadczy o tym, że firmy szukają osób, które od pierwszego dnia dostarczają wartość. Skończyła się na pewno era łatwych pieniędzy i masowego zatrudniania, pracodawcy są znacznie bardziej selektywni. To nie jest powrót do „rynku pracownika” z czasów boomu, ale moment wejścia w bardziej dojrzałą fazę.
Czy to znaczy, że juniorzy nie są dziś już potrzebni w IT?
Powiem szczerze – juniorzy są dziś potrzebni, ale wejście do branży jest trudniejsze niż kiedykolwiek. Te 4,79 proc. ofert to realna bariera, ale nie wyrok. Różnica tkwi w tym, kim jest ten junior. Rynek „wyprodukował” dziesiątki tysięcy »niezatrudnialnych« dziś juniorów po bootcampach, którzy potrafią przepisać tutorial, ale nie rozumieją fundamentów. Tych niestety AI już zastępuje i co do ich przyszłości, niestety, ale jestem pesymistą. Firmy nie mają już czasu ani budżetu na długi onboarding kogoś, kto dopiero uczy się podstaw.
Ale juniorzy z solidnym zapleczem, portfolio realnych projektów i umiejętnością krytycznego myślenia wciąż mają szansę. Kluczowe jest też to, w którą stronę się kierują. Jeśli ktoś celuje w obszary Data, AI/ML czy DevOps, gdzie popyt eksploduje i potrafi pokazać, że współpracuje z narzędziami AI zamiast z nimi konkurować – znajdzie swoje miejsce. Rynek premiuje dziś osoby, które potrafią rozwiązywać problemy, myślą analitycznie i są gotowe uczyć się przez całą karierę. Dla wytrwałych i dobrze przygotowanych droga jest wyboista, ale wciąż realna.
Gdzie juniorom będzie najłatwiej wejść – do jakiej specjalizacji? A gdzie jest miejsce tylko dla seniorów?
Patrząc na dane z raportu – juniorom najłatwiej wejść do branży przez Support, gdzie aż 20,7 proc. ofert to pozycje juniorskie. Problem w tym, że to najniżej płatna kategoria w całym sektorze (ok. 7 500 zł na starcie). Ale jako punkt wejścia, żeby zrozumieć ekosystem IT i budować kompetencje – ma sens. Kolejne drzwi to Testing – piąta najpopularniejsza kategoria z przyzwoitą liczbą ofert juniorskich. Tu też zarobki nie są spektakularne (6 750 zł na UoP), ale jest jasna ścieżka rozwoju w stronę automatyzacji testów czy SDET, gdzie już można liczyć na znacznie więcej.
POLECAMY: Zaczynała od 1000 dol. pensji, dziś kupuje piąte mieszkanie. Zdradza sekret sukcesu
Ciekawy kierunek to również Analytics i Admin – stabilny popyt, przyzwoite zarobki na starcie i co ważne, te obszary rozwijają kompetencje, które są potrzebne w erze AI. Umiejętność wyciągania insightów z danych to coś, czego modele nie zastąpią.
W drugą stronę – Architecture to praktycznie zamknięta forteca – 79,7 proc. ofert dla seniorów. Tylko 3 oferty są dla juniorów w całym roku, podobnie jest w technologii Scala czy Security. Pamiętajmy jednak, że branża nie może pozwolić sobie na to, żeby juniorów nie zatrudniać w ogóle – w takim scenariuszu w przyszłości nie będzie specjalistów. Dlatego uważam, że miejsce dla juniorów będzie zawsze, ale na nowych warunkach i nie w tak dużej skali, jak byliśmy dotąd przyzwyczajeni.
Ile się dziś zarabia w IT?
Zarobki w IT są mocno zróżnicowane – liczy się oczywiście specjalizacja i poziom doświadczenia. Możemy jednak wskazać pewnych liderów. Najwyższą średnią w branży osiągnęły niszowe technologie Go – 22 250 zł na UoP, tuż za nią Scala z 22 025 zł i Architecture z 20 264 zł. Z kolei maksymalne stawki osiągają zawrotne poziomy.
W technologiach Java, Python, Go czy Security – najwyższe oferowane miesięcznie kwoty osiągają 80 000 zł na UoP. To najwyższy pułap w całej branży. Rekord padł jednak w kategorii AI/ML, gdzie na jednym z kontraktów zaoferowano 99 490 zł.
Eldorado w IT nadal trwa? Z waszych badań przedstawionych w raporcie „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026” wychodzi, że dwie trzecie programistów dostało w 2025 roku spore podwyżki.
Eldorado w klasycznym rozumieniu – gdzie każdy programista automatycznie zarabia krocie, a rynek jest ciągle chłonny – już nie istnieje. Ale dalej zarobki w tej branży nadal są mocno konkurencyjne na tle całego rynku pracy. Jedna czwarta programistów otrzymała wzrost wynagrodzenia przekraczający 20 proc., co pokazuje, że IT wciąż oferuje możliwości znaczących skoków finansowych. Z drugiej jednak strony kolejne 25 proc. dostało zaledwie symboliczną podwyżkę 1-5 proc., co przy inflacji oznacza praktycznie stagnację, a 31,7 proc. w ogóle nie odczuło zmian. Podsumowując, Eldorado trwa tylko dla wybranych – rynek stał się mocno selektywny, docenia i wynagradza tych, którzy wnoszą realną wartość i mają niszowe kompetencje.
Jakie specjalizacje w IT są dziś na topie?
Patrząc na dane z 2025 roku, to zdecydowanie AI/ML. Rekordowy wzrost wynagrodzeń (+15 proc. na B2B) i ponad czterokrotny wzrost liczby ofert w rok mówi sam za siebie. Widać, że firmy przeszły od mówienia o AI do wdrażania tej technologii i płacą za to realne pieniądze.
Następnie Data – kategoria, która po raz pierwszy w historii zdetronizowała JavaScript – obejmując najwięcej, bo 10,78 proc., wszystkich ofert. To symboliczna zmiana, która jednak wiele mówi: dane stały się fundamentem biznesu. Ponadto obszar Security. Mimo, że to „tylko” 2,75 proc. ofert, oferuje najwyższe maksymalne stawkami w branży na UoP – do 80 000 zł miesięcznie. Popularny przez rosnące zagrożenia cybernetyczne i coraz bardziej restrykcyjne regulacje na pewno będzie święcił triumfy przez kolejne lata. To klasyczny przykład, gdzie deficyt kompetencji bezpośrednio przekłada się na stawki. Dla specjalistów od cyberbezpieczeństwa najbliższe lata będą bardzo dobre.
Co dziś rządzi na rynku IT – umowa o pracę czy B2B?
Patrząc na dane – mamy niemal idealny remis. B2B lekko wyprzedza z 48,7 proc., UoP to 45,5 proc. Różnica niespełna 3,5 punktu procentowego pokazuje brak wyraźnego faworyta. B2B oferuje wyższe zarobki i elastyczność, UoP zapewnia bezpieczeństwo i brak nadmiernej biurokracji. Wybór zależy od etapu kariery: juniorzy częściej stawiają na stabilność etatów, seniorzy na lepsze warunki finansowe na kontraktach.
A co z pracą zdalną? Można jeszcze zrekrutować programistę, który zechce przyjeżdżać do biura?
Praca zdalna wciąż dominuje (ponad 70 proc. ofert). Jednak równolegle coraz mocniej zyskuje hybryda. Liczba ogłoszeń oferująca ten tryb eksplodowała o 29 proc., z 25 316 do 32 736 ofert. To sygnał, że również branża IT, do tej pory pracująca głównie w modelu zdalnym, dostrzega zalety pracy zespołowej i kontaktów biurowych. Uważam, że trend będzie się rozwijał i coraz więcej firm, również z segmentu technologicznego, będzie wymagało choćby częściowej fizycznej obecności w biurach.